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Chercher un job adapté pour les seniors

Postuler en déposant son CV sur des sites spécialisés

Selon les informations de Paris-1 et des chercheurs du CREST, la faiblesse du taux d’emploi des seniors est de 10 points inférieurs à la moyenne des pays de l’OCDE.

Pour redresser le taux d’emploi des seniors, il faut analyser les évolutions parallèles des personnes qui ont plus de 55 ans, les politiques publiques de l’emploi et de la retraite. Cette étude démontre l’impact considérable des réformes sur l’emploi des seniors. Pour aller plus loin, visitez Social Senior pour découvrir les solutions pour prendre soin des personnes âgées.

La recherche d’un job à Lyon, Paris ou Marseille en étant senior se fait plus facilement en enquêtant de préférence sur des sites spécialisés sur les offres d’emploi adressé aux personnes âgées. On peut trouver le métier idéal en affinant les résultats des recherches affichées en précisant les mots-clés, la région ou le secteur d’activité.

Pour augmenter les chances de se faire recruter, il est recommandé de personnaliser son CV en fonction du contexte et des besoins exigés par le recruteur. Il est conseillé de rédiger plusieurs CV dans le cas de reconversion professionnelle.

Emplois seniors à temps partiel

Les seniors ont le choix entre différents types de métier disponible à temps partiel. Il peut s’agir d’un poste de conseiller en immobilier indépendant, un responsable de service vente.

Avantages de l’employeur en recrutant un senior
Bien qu’il est important de laisser la place aux jeunes, les seniors bénéficient d’une expérience et de la culture de l’entreprise.
Différents contrats pour embaucher seniors
Il peut s’agir d’un CDI ou un CDD de 6, 12 voire 24 mois dans certains secteurs d’activité.
Pourquoi embaucher un senior ?
Le senior perçoit le salaire minimum SMIC aux 85 % du salaire conventionnel, en souscrivant un CDD, les seniors sont dispensés du versement de l’indemnité de fin de contrat.

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