Obligation des entreprises d’avoir des employés sénior

Les personnes à la retraite et qui sont encore motivées à travailler peuvent postuler pour un emploi sur des sites de recrutement dédiés aux seniors. Plusieurs très petites entreprises (TPE) cherchent principalement des profils de travailleurs retraités pour des demandes en temps partiel de secrétariat, vente, comptabilité…

Il existe 3 tranches d’âge permettant de qualifier un salarié de senior. Par exemple, le cabinet de recrutement qualifie les seniors des postulants de plus de 45 ans. Quant aux Clubs Seniors de Pôle Emploi, on peut accéder lorsqu’on a plus de 50 ans. D’autres secteurs d’activité qualifient de seniors les candidats qui ont entre 55 et 64 ans.