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Emploi Sénior

des salariés âgés

Obligation des entreprises d’avoir des employés sénior

Tout d’abord voyons ensemble les obligations des entreprises vis à vis des séniors.

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Contrat de professionnalisation senior

Un contrat de professionnalisation est avantageux sous sa forme senior. Ce type de contrat permet aux souscripteurs de bénéficier de l’allocation familiale, allocation d’accidents du travail, des cotisations patronales de sécurité sociale telle que l’assurance maladie, invalidité décès, maternité, vieillesse…

Qu’est-ce qu’une aide à l’embauche d’un senior ?

Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide financière de 2000 € pour tous salariés de 45 ans et plus embauché en signant un contrat de professionnalisation. L’aide permet de favoriser l’emploi des seniors et permet aux seniors d’acquérir une nouvelle qualification professionnelle grâce aux actions de formation.

Conditions d’attribution d’une aide à l’embauche

L’embauche doit être réalisée dans un contrat de professionnalisation, le candidat doit être âgé de 45 ans et plus, le poste ne doit faire l’objet d’aucun licenciement économique les 6 derniers mois. L’employeur doit être à jour sur ses obligations déclaratives et vis-à-vis du paiement à l’égard des organismes de recouvrement des cotisations.